Nos chiffres clés

Chiffres au 31 décembre 2024

• 9,1 milliards d’€ de prestations versées (retraite, action sociale, risques professionnels) contre 8,3 milliards d’€ en 2023
• 836 933 retraités payés chaque mois contre 827 003 en 2023
• 9 146 000 € d'aides financières accordées aux entreprises
• 951 collaborateurs (CDI et CDD).

Préparer et verser la retraite des salariés et des travailleurs indépendants

• 30 020  carrières régularisées en amont du dépôt d’un droit, dont 8 448 attestations de départ anticipé (carrière longue et travailleur handicapé)
• 39 944 retraites personnelles traitées, dont 65,77 %  de demandes en ligne
• 10 354 pensions de réversion prises en charge, dont 40,94 % de demandes en ligne
• 3 984 demandes d'Allocation de Solidarité aux Personnes Agées (ASPA).

Répondre aux demandes d’informations et de conseil

• 339 440 appels téléphoniques pris en charge
• 19 671 assurés reçus en RDV
• 88,5 % des mails transmis via l’espace personnel du site l'Assurance Retraite  traités en moins de 72h
• 9 424 assurés ayant bénéficié d’une information collective (5 196 aux réunions collectives et 4 228 aux webinaires retraite).

Accompagner les assurés fragilisés

• 18 263 assurés bénéficiaires d'un accompagnement du Service social, dont :
  • 12 760  assurés accompagnés au titre de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle et de l’accompagnement au retour à l’emploi
  • 5 463 assurés accompagnés au titre de la sécurisation des parcours en santé
• 16 121 assurés ayant bénéficié d’un plan d’action personnalisé ou OSCAR
• 159 actions collectives de prévention et de maintien du lien social financées.

Assurer et prévenir les risques professionnels en entreprise

• 110 000 établissements gérés par la Carsat en Pays de la Loire
• 1 340 000 salariés couverts
• 3 047 établissements visités par le service prévention
• 9 146  000 € d'aides financières accordées aux entreprises dont :
  • 7 142 000 € de subventions prévention pour 900 dossiers payés
  • 2 004 000 € de contrats de prévention pour 80 contrats signés.

Nos données RH

• 951 collaborateurs (CDD et CDI) : 18% hommes, 82% femmes
• Age moyen : 45,94 ans
• 168 recrutements : 70 CDI et 98 CDD, dont 20 passages de CDD en CDI
• 7 recrutements en contrat d’apprentissage, 1 recrutement en contrat de professionnalisation
• 91,77 % de l’effectif (CDD et CDI) a bénéficié d’au moins une formation avec un taux de satisfaction de 8,34/10
• 80 % de l'effectif bénéficie du télétravail  
• 14,3 % de collaborateurs en situation de handicap.