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Établissez la liste de vos postes à risques et formez vos intérimaires

Un intérimaire découvre l’entreprise. Tout est nouveau pour lui, il n’a pas connaissance des incidents, voire des accidents déjà survenus sur les différents postes de travail. Bref l’expérience de l’entreprise, il ne l’a pas.

Exemples de travaux à risques

Ce sont notamment les travaux suivants :

• les travaux qui nécessitent une certaine qualification, qui peuvent être reconnus comme dangereux et dont la protection est assurée essentiellement par la formation et le respect des consignes (exemples : régleurs sur presses, techniciens de maintenance, conducteurs d’engins, professionnels utilisant une machine pouvant être dangereuse).
• les travaux exposant à des produits dangereux ou nuisances si la protection des salariés tient au respect de consignes et au port de protections individuelles. Quelques exemples : produits dangereux (substances dangereuses étiquetées cancérogènes, mutagènes ou tératogènes, …), nuisances : niveau sonore supérieur à 85 dB (A)...
• les travaux pour lesquels une formation particulière et une autorisation sont prévues par la réglementation : caristes, électriciens,…
• les postes de travail à l’origine d’accidents, maladies professionnelles ou incidents répétés.
  

La formation renforcée à la sécurité : en établissant la liste des postes à risques et en dispensant la formation renforcée correspondante, vous contribuerez à diminuer les accidents des salariés intérimaires qui sont en moyenne proportionnellement deux fois plus touchés que les salariés en contrat à durée indéterminée. L’absence de cette formation renforcée peut également engager votre responsabilité.

Aucun texte ne fixe de critères pour la formation renforcée à la sécurité.
Chaque cas est un cas d’espèce et à titre indicatif, voici quelques éléments pour établir un programme de formation renforcée :

• cette formation comprendra également une information sur les risques de l’environnement de travail,
• une fiche de formation sécurité sera établie en priorité pour ces types de poste,
• le contrôle de la bonne compréhension et de la bonne mise en pratique sera renforcé (contrôles plus fréquents, parrainage éventuel, ...),
• l’engagement par une signature du formateur et de la personne formée paraît souhaitable.

Pour vous aider à mettre au point la formation renforcée et établir des fiches de poste, une fiche pratique de l’INRS ED 20 est à votre disposition pour vous permettre d’établir des FICHES de POSTE (fac similé ci-contre).