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Définition du poste et des nuisances

L'intérim est un secteur en plein développement. Il est particulièrement répandu dans le BTP et l'industrie.
Les intérimaires sont plutôt jeunes, employés comme ouvriers.
Ces différents facteurs expliquent, mais ne justifient pas, que les intérimaires ont des indicateurs d'accidentabilité défavorables par rapport à la moyenne nationale, toutes activités confondues :

• 2 fois plus d'accidents
• des accidents 2 fois plus graves.

Une des causes est une définition insuffisante des profils recherchés, des demandes téléphoniques dans l'urgence ; Les tâches sont mal définies et un intérimaire non adapté au poste est parfois envoyé. L'urgence est aussi la cause d'une mise en poste rapide sans formation à la sécurité suffisante.

C'est pourquoi les services de Santé au Travail des Pays de la Loire, en partenariat avec la Carsat ont souhaité mettre en place une action de prévention concernant le travail temporaire.

Un document s'intitulant "définition du poste et des nuisances" a été réalisé dans le cadre de ce partenariat. Il doit être rempli par l'entreprise utilisatrice (conseillée par son médecin du travail) et décrit tous les risques du poste et les habilitations nécessaires (sorte de "cahier des charges"). Cette fiche sera remise au commercial de l'entreprise de travail temporaire, avec un exemplaire destiné au médecin du travail amené à suivre les salariés intérimaires.

• Fiche définition poste de nuisance
• Annexe 1 – obligations médicales intérim
• Annexe 2 – liste des travaux interdits
• Annexe 3 – définition des postes à risques

L'entreprise de travail temporaire (ETT) pourra alors proposer, pour une mission donnée, un salarié dont l'aptitude médicale semble correspondre aux contraintes du poste décrit, notamment lorsqu'il s'agit de postes "sensibles" (travail en hauteur, par exemple).

Ce document a pour objectifs :

• d'améliorer et de faciliter, pour les entreprises utilisatrices (E.U), l'expression de leurs besoins lors d'une demande de mission d'intérimaire et de préciser les diverses contraintes du poste ;
• d'améliorer l'appréciation des contraintes du poste par les médecins des ETT qui ne connaissent pas l'entreprise utilisatrice ;d'affiner la connaissance des postes à risques et des postes à surveillance médicale renforcée.

Nous espérons également que ce document contribuera à diminuer les accidents du travail au sein d'une population particulièrement exposée par une meilleure connaissance des risques inhérents à l'entreprise.